Créé en 2026, ancré dans le Gard
Vos équipes se forment sur votre activité réelle, pas sur des cas d'école.
Huit familles de formation, des formats de 7 à 21 heures, pensés pour des équipes qui ne peuvent pas s'arrêter. Chaque participant travaille sur ses propres dossiers et repart avec des livrables utilisables dès le lundi. On commence par un entretien de cadrage de 30 minutes, gratuit.
- Entretien de cadrage de 30 minutes
- 5 à 12 participants
- Suivi après la formation
L'entretien de cadrage de 30 minutes
30 minutes pour cadrer votre besoin de formation
- Cadragede ce que vos équipes doivent savoir faire.
- Propositionde modules, avec durées et calendrier réaliste.
- Devischiffré sous quarante-huit heures ouvrées.
Ce que vous pouvez vérifier vous-même
- Formateurs praticiens
- Groupes de 5 à 12
- Vos dossiers réels
- Livrables utilisables
- Suivi à 60 jours
Comment ça marche
Du besoin flou au plan d'action, en trois étapes
- 01
L'entretien de cadrage
Un entretien de cadrage de 30 minutes pour comprendre votre métier, vos contraintes et ce qui bloque vraiment aujourd'hui.
- 02
Le parcours
Nous assemblons les modules utiles, en inter ou chez vous, avec un calendrier qui tient.
- 03
La pratique
Chacun travaille sur ses propres dossiers, repart avec ses livrables, et reçoit un suivi pendant deux mois.
Le catalogue
Huit familles, un seul cap
- 6 modulesEfficacité commercialeProspection, vente, négociation, fidélisation, pilotage du portefeuille.
- 7 modulesIA au quotidienIA générative, automatisation, relation client, visibilité dans les réponses.
- 8 modulesMarketing digitalVisibilité locale, réseaux sociaux, contenu, référencement, mesure.
- 7 modulesManagementPrise de fonction, feedback, conflits, leadership, entretiens obligatoires.
- 6 modulesExpérience clientAccueil, parcours client, satisfaction, réclamations, fidélisation.
- 9 modulesSanté et QVTBurn-out, stress, signaux faibles, nutrition, énergie des équipes.
- 5 modulesData et pilotageTableaux de bord, indicateurs, décision, présentation des résultats.
- 5 modulesTutoratIntégration, progression, évaluation, prévention des décrochages.
Pourquoi AKMENS
Quatre bonnes raisons de nous confier vos équipes
On lève les vrais freins : le temps, le niveau de départ, la peur de mal faire.
Court et applicable
Sept à vingt et une heures. Vos équipes restent disponibles et appliquent dès la première demi-journée.
Sur votre activité
Les exercices se font sur vos clients et votre offre, pas sur un exemple générique.
Formateurs praticiens
Nous choisissons des intervenants qui exercent le métier qu'ils enseignent, et nous vérifions leur pratique.
Le suivi après
Un engagement écrit et daté, trois courriels de suivi et un questionnaire à 60 jours.
Après la formation
Ce qui se passe après la formation
Le défi 30 jours
Dès la fin de la formation
Chaque participant repart avec un engagement écrit et daté, à tenir dans les 30 jours qui suivent.
Trois relances
À 7, 15 et 30 jours
Un courriel court, à chaque échéance, pour rappeler l'engagement pris et débloquer ce qui coince.
Le point à 60 jours
Évaluation à froid
Un questionnaire de 5 minutes à 60 jours pour mesurer ce qui est resté et ce qui manque.
Ce suivi est compris dans le prix.Ce n'est pas une option, et il n'est pas facturé en plus.
Vos livrables
Ce que chaque participant emporte concrètement
Des documents à vous
Plan, fichier, scripts, grilles : remplis pendant la formation, sur vos vrais dossiers.
Une compétence prouvée
Une mise en situation évaluée sur des critères écrits, connus avant de commencer.
Un engagement écrit
Votre défi à 30 jours, écrit et daté, que nous suivons avec vous.
Vos questions
Ce que les entreprises nous demandent
Combien coûte une formation chez vous ?
En session ouverte, le prix HT est affiché sur chaque fiche de formation. Pour une formation chez vous, nous établissons un devis selon le nombre de participants et le déplacement. Consultez la page Tarifs pour les prix affichés. Rien n'est facturé avant l'accord écrit.
Mes équipes ne sont pas techniques, est-ce un frein ?
Non. Aucun module n'exige de diplôme ni de connaissance technique préalable. Nous partons du métier et de ce que la personne fait déjà. Quand un outil est mobilisé, il l'est au service du travail, jamais comme sujet principal.
Vous êtes un organisme récent, pourquoi vous faire confiance ?
AKMENS a été créé en 2026, et nous le disons plutôt que de l'habiller. Ce que nous pouvons montrer aujourd'hui : la méthode d'ingénierie, les critères d'évaluation écrits à l'avance, et le parcours des formateurs que nous retenons.
Combien de temps faut-il y consacrer ?
Sept heures pour une découverte, quatorze pour un cœur de métier, vingt et une pour un parcours long. Les formats de deux jours se posent souvent sur un jeudi et un vendredi, pour limiter la casse dans la semaine.
Parlons de votre besoin réel.
La stratégie d'abord, l'outil après.
- Un entretien de cadrage de 30 minutes, sans engagement
- Une proposition de modules et un calendrier
- Un devis chiffré sous quarante-huit heures ouvrées